沈陽人事代理提示勞務派三方都需要注意哪些問題?

勞務派遣,是指根據用工單位的需要,勞務派遣單位將與其建立勞動關系的勞動者指派到用工單位,派遣勞動者為用工單位提供勞務,接受用工單位管理,勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。勞務派遣關系涉及多個法律關系,勞務派遣單位、勞動者及用工單位的權利義務也不盡相同,那么沈陽人事代理提示勞務派三方都已改注意哪些問題?


沈陽人事代理提示勞務派三方都需要注意哪些問題?

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一、勞務派遣單位用人過程中應注意的問題

派遣單位與勞動者建立勞動合同關系,兩者的權利義務應符合勞動法律有關規定,包括勞動合同、勞動保護、勞動報酬、用工管理、社會福利等各項內容,雙方的關系受勞動法律調整。

那么,派遣單位應注意哪些事項呢?

1.自身應符合成立勞務派遣公司的條件,即達到設立勞務派遣公司的法定條件,并經審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務,如因派遣單位的過失,致用工單位遭受損失的,需承擔法律責任。因此,派遣單位應根據派遣崗位的特點,謹慎地招用勞動者,并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓。

3.規范用工管理。作為用人單位,勞務派遣公司需要承擔所有用工過程中存在的風險。因此,勞務派遣單位應規范用工管理,包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間,派遣單位應支付不得低于當地最低工資標準的工資;派遣期間,派遣單位應及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

二、勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議時應注意的問題

1.簽訂書面勞務派遣協議,約定雙方權利義務。勞務派遣協議的主要內容為勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者,用工單位向勞務派遣單位支付合同價金;協議主要包括派遣崗位、派遣人數、酬金等內容。

2.用工單位應督促勞務派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關系穩定,用工單位應保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務派遣協議約定相關條款,例如委托用工單位支付工資,以此對勞務派遣單位不支付勞動報酬的風險進行規避。

三、用工單位用工時應注意的問題

1.用工單位應按本單位的標準進行用工管理。用工單位不得區別對待被派遣勞動者,被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權利。被派遣勞動者享有接受勞動保護、加班支付加班費、接受勞動培訓等待遇。

2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務派遣協議的約定,更是違反了法律強制性規定。如實行再次派遣,存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務的風險,更存在勞動行政機關處罰的風險。

3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應嚴格把控。固然,勞務派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風險較低的優勢,但并不是所有崗位均適用。勞務派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位,如用工單位不考慮崗位性質,將存在與被派遣勞動者建立勞動關系的風險。

沈陽人事代理提示:勞務派遣實現了用人單位與用工單位的分離,對派遣單位來說實現了勞動力的集中管理,方便了勞動力的調度;對用工單位來說勞務派遣用工成本低廉、風險低,廣受用工單位喜愛。但勞務派遣過程中,應嚴格考量各項風險,嚴格按照勞務派遣協議約定及根據法律規定進行操作,以免造成不必要的損失。